Wurzelarbeit für Unternehmen –
Klarheit, Struktur und Verbindung –
für Teams, die von innen wachsen
Gemeinsam verwurzelt – gemeinsam stark
Jedes Team hat seine eigene Geschichte: gemeinsame Erfolge, unausgesprochene Spannungen, kleine Missverständnisse. All das prägt, wie Zusammenarbeit im Alltag funktioniert.
Wenn das Miteinander ins Stocken gerät, lohnt sich der Blick an die Wurzel – dorthin, wo Vertrauen wächst, Kommunikation entsteht und echte Verbindung möglich wird.
Wurzelarbeit bedeutet, achtsam hinzuschauen –
ohne Schuldzuweisung, ohne Druck.
So können sich Blockaden lösen, Rollen klären und Beziehungen im Team
neu ordnen.
Das Ergebnis: mehr Klarheit, Vertrauen und Leichtigkeit in der Zusammenarbeit.
Wurzelarbeit – Klarheit und Struktur im Business
Manchmal ist im Team einfach „der Wurm drin“. Die Stimmung kippt, Missverständnisse häufen sich, und niemand weiss genau, warum.
Hier setzt die systemische Wurzelarbeit an. In behutsamen Aufstellungen werden die Themen sichtbar, die im Hintergrund wirken – unausgesprochen, aber spürbar. Was blockiert, darf sich lösen. Was Kraft gibt, wird gestärkt.
Positive Veränderungen im Teamalltag
- mehr Vertrauen und Offenheit im Team
- geklärte Rollen und Verantwortlichkeiten
- bessere Kommunikation und Zusammenarbeit
- weniger Konflikte, mehr Miteinander
- mehr Freude, Motivation und Fokus im Arbeitsalltag
Teams, die an ihren Wurzeln arbeiten, gewinnen nicht nur Klarheit – sie finden auch den Zugang zu gemeinsamer Stärke und nachhaltigem Erfolg.
Wie Wurzelarbeit im Unternehmen wirkt
Wurzelarbeit für Teams folgt einem klaren, verständlichen Prozess. Schritt für Schritt schauen wir, welche Dynamiken, Rollen oder Muster im Team wirken – wo Kommunikation klemmt, Verantwortung unklar ist oder Druck entsteht.
In einer achtsamen Aufstellung werden diese Zusammenhänge sichtbar. Das ermöglicht, verborgene Ursachen zu verstehen und neue Wege der Zusammenarbeit zu finden – nicht theoretisch, sondern spürbar und umsetzbar.
Für Unternehmen bedeutet das:
- weniger krankheitsbedingte Ausfälle durch Stress und Konflikte
- höhere Teamresilienz und emotionale Stabilität
- klarere Entscheidungen durch mehr Bewusstsein und Struktur
- eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Achtsamkeit basiert
Möchten Sie wissen, wie Wurzelarbeit Ihr Team stärken kann?
Anwendungsbereiche
Wurzelarbeit ist besonders hilfreich bei:
- Teamkonflikten oder wiederkehrenden Spannungen
- unklaren Rollen oder Kommunikationsproblemen
- Führungswechsel, Nachfolge oder Neuorganisation
- Blockaden in Projekten oder Entscheidungsprozessen
- Veränderungen, die auf Widerstand stossen
- Stress, Erschöpfung oder hoher Fluktuation
Die Methode wirkt – achtsam, tief und nachhaltig. Denn nur, was an der Wurzel gelöst wird, kann im Alltag wirklich heilen.
Warum Wurzelarbeit für Unternehmen wirkt
Ein Team ist wie ein lebendiger Organismus: Jede Stimme, jedes Gefühl, jede Haltung beeinflusst das Ganze. Wenn wir die Dynamiken verstehen, die im Hintergrund wirken, entsteht Raum für Heilung, Vertrauen und Freiheit.
In der Wurzelarbeit schaffen wir diesen sicheren Raum – damit aus Distanz wieder Nähe werden kann, aus Misstrauen Verbundenheit und aus Unsicherheit Stärke. So wächst ein Team zusammen – echt, lebendig und tragfähig.
„Die Wurzeln geben Halt, doch die Flügel schenken Freiheit. Nur beides zusammen lässt dich ganz sein.“
-Paulo Coelho
Ablauf und Angebot
Jede Aufstellungsarbeit beginnt mit einem Gespräch – offen, respektvoll und auf Augenhöhe. Gemeinsam klären wir, welche Themen oder Dynamiken aktuell sichtbar sind und wo Veränderung sinnvoll ansetzen darf.
Für Unternehmen bedeutet das:
Der Ablauf im Überblick:
- Erstgespräch –Anliegen, Ziele und Kontexte klären
- Individuelles Angebot – abgestimmt auf Teamgrösse, Struktur und Zielsetzung
- Aufstellungsprozess – vor Ort oder im Wurzelzentrum, als Einzel- oder Gruppenprozess
- Reflexion und Transfer – Erkenntnisse in den Arbeitsalltag integrieren
- Optional: Kombination mit Lego® Serious Play® oder Transformations-Coaching
Auf Wunsch begleiten wir Teams oder Führungskräfte auch längerfristig – damit neue Strukturen nicht nur entstehen, sondern wachsen und wirken.
Interesse geweckt?
Häufige Fragen zur Wurzelarbeit im Unternehmen
Wie unterscheidet sich Wurzelarbeit von klassischem Coaching?
Wurzelarbeit macht das Unsichtbare sichtbar. Durch systemische Aufstellungen werden Zusammenhänge greifbar, die in Gesprächen oft verborgen bleiben.
Wie schnell zeigt sich eine Wirkung?
Oft schon nach einer Sitzung – durch mehr Klarheit, Verständnis und Ruhe im Team. Nachhaltige Veränderungen entstehen durch bewusste Integration in den Alltag.
Für welche Teams eignet sich Wurzelarbeit?
Für welche Teams eignet sich Wurzelarbeit?
Für Teams und Führungskräfte, die ehrlich hinschauen und Veränderung wirklich leben wollen – unabhängig von Branche oder Unternehmensgrösse.
Wie läuft eine Aufstellung ab?
In einem geschützten Rahmen werden Personen oder Themen räumlich dargestellt. So werden Dynamiken sichtbar und Lösungsbilder können entstehen – ohne Druck, aber mit nachhaltiger Wirkung.
Ist Wurzelarbeit wissenschaftlich fundiert?
Systemische Aufstellungsarbeit basiert auf jahrzehntelanger Praxiserfahrung und wird in Coaching, Organisationsentwicklung und Leadership-Programmen weltweit erfolgreich eingesetzt.
